Описание вакансии

Компания "Этажи" является лидером рынком недвижимости в России и странах СНГ, более лет привлекающей надежной репутацией и высокими стандартами качества.

Мы сотрудничаем с ведущими застройщиками, являемся официальными партнерами ведущих банков и предоставляем клиентам эксклюзивные условия по ипотеке.

Обязанности:

В вашу зону ответственности войдет организационное развитие компании, формирование HR-стратегии;

Повышение операционной эффективности;

Развитие филиальной сети;

Диагностика текущей организационной структуры и ее оптимизация в соответствии со стратегическими задачами, включая эффективное перераспределение сотрудников с их функциями и обязанностями;

Разработка и управление моделью численности персонала (в том числе формирование драйверных моделей, нормирование численности и пр.);

Формирование корпоративного стиля и культуры, разработка и реализация мероприятий, способствующих повышению эффективности и качества работы персонала;

Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников и современных методик;

Выстраивание и совершенствование всех процессов управления персоналом, в первую очередь, связанных привлечением, удержанием и развитием ТОП персонала;

Консультирование директоров бизнес-единиц по выстраиванию/ оптимизации орг. структуры;

Работа с персоналом по подготовке к проводимым изменениям и доведению планируемых и реализуемых изменений до сотрудников, обеспечение единого понимания всеми участниками проводимых изменений;

Требования:

Обязателен опыт развития и управления филиальной сети;

Опыт участия в разработке и проведении организационных изменений внутри компании (структуры, бизнес-процессов);

Опыт выстраивания комплексной системы управления персоналом «с нуля» или реорганизации существующей системы управления персоналом, а также участие в проектах по орг. развитию;

Личный подбор ТОПов;

Высокая работоспособность и автономность;

Условия:

Работа в компании международного уровня с корпоративными стандартами;

Современный подход к управлению, надежная репутация и ответственность за свою работу;

Регулярное обучение за счет компании (внутренний корпоративный университет и внешние обучающие мероприятия);

Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI + % от прибыли. Потолка по ЗП нет. Чем эффективнее ваше подразделение, тем больше вы зарабатываете;

Скидки на услуги компании + портфель преференций от компаний партнеров.

Опыт работы

от до лет

Советы по карьере