Директор по персоналу

Требования:

Образование, специальность: высшее, желательно «Управление персоналом»

Минимальный стаж работы в должности: опыт работы в HR от лет.

Обязанности:

- разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов;

- самостоятельный подбор рабочего персонала, специалистов и ТОП- менеджмента;

- бюджетирование;

- обучение и адаптация сотрудников;

- разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала;

- организация эффективной системы массового подбора персонала: поиск, подбор и адаптация новых сотрудников;

- организация и разработка системы оценки, мотивации, обучения персонала;

- формирование кадрового резерва;

- организация/контроль кадрового учета и ведение/контроль кадрового делопроизводства и системы учета рабочего времени;

- организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры;

- мониторинг рынка труда;

- взаимодействие с руководителями подразделений/отделов;

- взаимодействие с государственными и контролирующими органами;

- разработка и внедрение регламентирующих документов;

- проведение тренингов и семинаров;

- оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персонала.

- контроль текучести, укомплектованности, обученности персонала

- в прямом подчинении отдел персонала (менеджеры по персоналу, ресечеры, специалист КДП)

Условия:

Адрес места работы: г. Дзержинск,

График работы: /

Форма оформления трудовых отношений: трудовой договор

Совокупный доход специалиста от до + компенсация ГСМ