организация и координация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
аудит существующей кадровой документации;
кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с законодательством Рф и контроль ведения;
контроль трудовой дисциплины;
оперативное и стратегическое планирование и координация работы подразделения;
организация подготовки статистических и других корпоративных отчетов, запросов;
формирование кадрового резерва филиала;
сопровождение и актуализация системы мотивации персонала;
участие в разработке нормативной и регламентирующей документации;
составление бюджета расходов на персонал, бизнес-планирование;
анализ динамики и причин изменения фонда оплаты труда работников;
организация и контроль процесса расчета месячной, годовой и иных видов премий, выплат социального характера работникам филиала, предусмотренных локально-нормативными актами Общества;
разработка и корректировка ключевых показателей эффективности структурных подразделений;
оптимизация бизнес-процессов в отношении работников филиала;
подготовка предложений по внесению изменений в штатное расписание филиала, обоснование их необходимости и экономической целесообразности в соответствии с методологией, принятой в Обществе.
формирование планов повышения квалификации, переподготовки и развития персонала филиала, организация их согласования и утверждения, в соответствии с принятым в Обществе порядком.
организация поиска и отбора обучающих организаций, подготовки и заключения с ними договоров на повышение квалификации, переподготовки и поведение иных обучающих мероприятий в соответствии с утвержденным планом, бизнес-планом филиала и порядком, принятым в Обществе.
организация подготовки расчетов нормативной численности работников филиала и обоснований к ним в рамках тарифной кампании филиала.
разработка документов, разграничивающих зоны ответственности руководителей прямого подчинения директору филиала, и структурных подразделений филиала.
координация деятельности структурных подразделений филиала при разработке регламентов бизнес-процессов филиала, в которых принимают участие подразделения двух и более функциональных блоков. Проверка разработанных в филиале положений и регламентов на предмет соответствия принятого в Обществе разграничения ответственности между функциональными блоками и между центральным аппаратом управления Общества и филиалами
Требования:
высшее образование: экономика и финансы, менеджмент, управление персоналом
опыт работы на позиции начальника отдела по управления персоналом в компании с численностью более 500 человек с разветвленной филиальной сетью (в том числе в регионах с условиями, отклоняющимися от нормальных) не менее 3 лет;
знание трудового законодательства Рф, его требований при поведении изменений организационной структуры и штатного расписания;
знание видов и принципов построения систем оплаты труда, методов материальной и нематериальной мотивации работников;
знание порядка и технологии разработки ключевых показателей эффективности;
опыт управления бюджетом расходов на персонал и составления бизнес-планов;
опыт формирования штатного расписания, организации работ по внесению изменений в него;
знание основных методологий нормирования численности персонала;
знание основных принципов и подходов к организации системы оплаты труда в организациях;
знание основ бюджетирования;
опыт формирования бюджета расходов на обучение персонала и мониторинга его исполнения;
опыт работы в области организации обучения работников компании;
знание основ организационного проектирования;
опыт работы в программе 1С в части оформления кадровых документов, формирования справочников подразделений, должностей и формирования штатного расписания;
знание основ описания бизнес-процессов;
опыт разработки документов, регламентирующих разграничение зон ответственности между структурными подразделениями и должностными лицами (желательно);
навыки работы с Excel, Visio
готовность к ненормированному рабочему дню
Условия:
Оформление в соответствии с Тк
Дмс - после прохождения испытательного срока
График работы:пятидневная рабочая неделя с 9 до 18, пятница с 9 до 16-45
Заработная плата по договоренности
Ключевые навыки
1С: Зарплата и управление персоналом1С: Зарплата и кадрыТрудовое законодательство Рфстандартизация бизнес процессовБюджетирование Фотштатное расписаниеОрганизация внешнего обучения