Прием работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования. Обеспечение своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Организация учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины. Осуществлять оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения. Ведение кадрового делопроизводства.
Требования:
Знание:
законодательных и нормативных правовые акты;
трудового законодательства;
кадровой политики и стратегии предприятия;
системы и методы оценки персонала;
порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
организацию табельного учета;
методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
основы организации труда;
основы профориентационной работы;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.