Обеспечение ведения кадровой документации в соответствии с нормами и требованиями трудового законодательства;
Формирование кадровой политики. Ведение штатного расписания, графиков отпусков, больничных листов;
Табельный учет рабочего времени;
Ввод данных для расчета заработной платы в программу 1С 8.3. "Зарплата и кадры";
Обеспечение своевременного и качественного подбора персонала: составление и размещение вакансий, мониторинг и анализ рынка кадров;
Оформление приема, перевода и увольнения работников согласно Трудового законодательства (сбор необходимых документов, составление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, оформление трудовых книжек работников);
Взаимодействие с бухгалтерией по расчету заработной платы;
Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам, связанным с трудовым законодательством Рф;
оформление документов для проведения конкурса и аттестации научных сотрудников;
Формирование корпоративной культуры и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.