Заместитель руководителя отдела развития маркетинга ...

(лидером в реализации комплексных решений, поставок новейших технологий и материалов для производства электроники).
Ключевыми конкурентными преимуществами Гк Остек являются:
- крупнейшая сервисная служба в отрасли;
- работа с передовым оборудованием, превосходящим большинство конкурентов;
- собственные разработки в области «умных» промышленных решений, не имеющие аналогов на рынке;
- два высокотехнологичных демо-зала и технологические центры для проведения тестов для заказчиков;
- активная маркетинговая деятельность, в том числе в ключевых промышленных регионах;
- команда отличных специалистов, являющихся фанатами высоких технологий.
В нашей команде работают более 550 первоклассных специалистов, объединившихся для реализации сложных и интересных задач. Мы ценим интеллект, инициативу и энергию. Нам нужны амбициозные, целеустремленные специалисты, кто готов проявлять инициативу и не боится брать ответственность на себя.
Приглашаем Заместителя руководителя отдела развития маркетинга и Hr-бренда в головную компанию Гк Остек.
В функциональном подчинении - команда специалистов маркетинга и Pr , оказывающая услуги на возмездной основе (6 чел).
Если у Вас:

• Высшее образование (преимущество: маркетинг, бренд, event-менеджмент, экономика);
• Отличная экспертиза в развитии Hr-бренда, развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Опыт руководствами командами и внешними исполнителями (участие в найме, оценке персонала, постановке задач и контроле их исполнения);
• Опыт организации в Компании успешных командообразующих мероприятий и внутрикорпоративного обучения;
• Опыт создания и управления коммуникационной стратегией;
• Отличные лидерские и коммуникативные навыки качества, навык работы в команде, креативное мышление, ответственность.

• Работу в команде экспертов;
• Современный офис: г. Москва, м. Кунцевская (10 мин. пешком от метро);
• График работы: гибкое начало рабочего дня (с 8:00ч. до 10:00ч., 8-ми часовой рабочий день), 5х2, работа в офисе);
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам интервью с руководством (в зависимости от уровня компетенций);
• Прозрачную систему мотивации, возможность профессионального развития;
• Хороший соц. пакет (мед. страховка Дмс (с стоматологией, полисом Взр), корпоративные игры в волейбол, баскетбол, льготные условия оформления абонемента на изучение англ. Языка в школе Skyeng и др.)

• Развитие и поддержание внешнего и внутреннего Hr-бренда, корпоративной культуры, актуализация Evp («ценностного предложения работодателя»), по мере необходимости;
• Управление фирменным стилем;
• Организация ведения и администрирования сайта компании (взаимодействие с подрядчиками);
• Координация работы с подрядчиками;
• Развитие и поддержка каналов внутренних коммуникаций, формирование и реализация контент-плана.
• Организация и сопровождение мероприятий для сотрудников, ориентированных на вовлечение, командообразование, трансляцию ценностей и правил Компании, в т.ч. администрирование стратегических и командообразующих мероприятий для Топ-менеджеров.
• Организация внутрикорпоративного обучения (с участием привлеченных тренеров);
• Проведение опросов по замеру лояльности и вовлеченности сотрудников с дальнейшей проработкой и реализацией мероприятий по повышению уровня этих показателей.

Требуется заместитель руководителя отдела развития маркетинга и hr-бренда

Начальник, директор, маркетолог, заместитель руководителя, hr-директор, заместитель директора, начальник отдела, начальник отдела продаж, заместитель руководителя отдела, директор по рекламе, руководитель отдела, начальник отдела маркетинга, руководитель отдела маркетинга, руководитель отдела персонала, руководитель отдела продаж, начальник отдела развития, руководитель отдела развития, руководитель, начальник отдела кадров, руководитель отдела кадров, директор по маркетингу и продажам, заместитель директора по персоналу, заместитель начальника, заместитель начальника отдела, руководитель службы персонала, директор по маркетингу, менеджер по маркетингу, директор по персоналу