Вакансия компании: Ivestore


Айвстор - это сеть ных центров по ремонту, обмену и продаже техники Apple.
Сеть ных центров Ivestore - получает награды «Народный выбор» от Яндекса несколько лет подряд, средний рейтинг центров по отзывам на карточках - баллов, у нас более реальных видеоотзывов и все это говорит о том, что за лет работы мы не только заработали доверие многих владельцев техники Apple, но и постоянно его подтверждаем, о чем говорит рейтинг, отзывы и награды сети, а также увеличение количества наших центров, независимо от внешней ситуацией.



В связи с расширением направлений бизнесов и ростом компании открываем вакансию - Hr-generalist.
Нам нужен прогрессивный современный и результативный командный игрок, который будет эффективно решать разные Hr вопросы помогая своими эффективными действиями росту компании. (В нашей компании ряд направлений, офлайн бизнес и новые направления в частности в It-сфере)
Какие задачи ожидают специалиста:

В рекрутинге:
- Эффективный, качественный и своевременный подбор в компанию (составление портрета кандидатов, пребординг в компанию);
- Анализ потребности в персонале (актуальный и потенциальный)
- Создание, согласование, внедрение алгоритмов поиска
- Полный цикл рекрутинга (от согласования портрета кандидата до онбординга новых сотрудников)
- Создание и своевременная актуализация кадрового резерва, работа с базой потенциальных кандидатов
В онбординге и адаптации:
- Создание программы, выбор инструментов онбординга персонала
- Проведение и курирование процедур онбординга
- Разработка и внедрение планов по адаптации новых сотрудников

В обучении и развитии персонала:
- Создание прозрачной системы оценки компетенций сотрудников- Выявление потребности в обучении персонала в соответствии с бизнес-целями компании
- Решение организационных вопросов связанных с обучением персонала
- Разработка и ведение внутренних Hr-проектов в компании: адаптация, корпоративная культура, оценка персонала, обучение и мотивация, Hr-бренд;
Ты нам подходишь, если у тебя есть:
опыт работы Hrm, Hrg от лет и выше; опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий как линейных позиций так и специалистов и топовых позиций; опыт в разработке и организации в различных Hr-проектах, в т.ч. оценки персонала (развитие сотрудников, грейдирование, мотивация); образование из сферы работы с людьми (Hr, педагогическое, психологическое, менеджмент, управление персоналом); строишь работу на цифрах и результатах а не процессах; быстро ориентируешься в новых инструментах и программа, знаешь тренды набора в года; инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности. опыт работы в It-компаниях на аналогичной должности будет преимуществом.
Мы предлагаем:
у нас интересная разносторонняя компания на грани грандиозного успеха, работающая в разных направлениях; формат работы —% удалёнка иногда нужны живые встречи возможно. В офис приезжать не нужно вообще пока; достойный доход - заработная плата состоит из окладной части и Kpi. Размер обсуждаем на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом, отталкиваясь от его ожиданий и опыта работы; испытательный срок до месяц с возможностью досрочного завершения; оплачиваемый отпуск и больничные, отгула в год, выходные по российскому календарю, работаем без бюрократии в небольшой команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте продукта и решении задач бизнеса; вы можете распоряжаться своим рабочим временем так, чтобы жизнь и трудовая деятельность были в балансе. На связи с командой с до по мск. Важна результативность работы, а не процессы.
Если тебе интересна наша вакансия — откликайся!

Можешь написать в сопроводительном письме, какие задачи в сфере Hr сейчас тебе хотелось бы решать больше всего)


Тип занятости : полная

Требуется hr-generalist

Директор, hr-директор, специалист по организационному развитию, руководитель отдела персонала, директор по персоналу