Разработка принципов формирования организационной структуры головной организации и организаций Холдинга, принципов формирования подразделений, норм управляемости;
Унификация организационных структур организаций Холдинга;
Формирование типовых документов (положение о подразделении и должностные (профессиональные) инструкции работников);
Экспертиза разработанных руководителями положений о подразделениях и должностных инструкций работников;
Оценка достаточности ресурсов по численности подразделений относительно закрепленного функционала;
Разработка штатных расписаний подразделений, Общества. Оценка необходимости внесения изменений в штатное расписание;
Описание бизнес-процессов по управлению персоналом, формирование методических рекомендаций.
Требования:
Высшее образование (экономическое, техническое), дополнительное образование в области управления персоналом/систем менеджмента качества/анализа бизнес-процессов/построения оргструктур и т.п.;
Знание принципов построения организационных структур, их видов;
Знание профессиональных стандартов;
Знание порядка ведения штатного расписания;
Разработка и внедрение локальных нормативных актов;
Проведение согласительных совещаний, выработка единого системного подхода;
Продвинутый уровень владения пакетом Ms (Word,Visio, Ms Excel, PowerPoint);
Ведение штатного расписания в 1С:Зуп;
Системное мышление, умение анализировать бизнес-процессы, видеть взаимосвязи и пробелы процессов.
Условия:
График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, выходные дни суббота, воскресенье;
Оформление по Тк Рф;
Готовность к оформлению допуска к сведениям, составляющим государственную тайну по форме 3;