Описание вакансии

Обязанности: Осуществлять работу по руководству подразделения, (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования, отдел обучения, мед.пункт); В соответствии со стратегией развития компании возглавлять работу по формированию кадровой политики. Формировать основы корпоративной культуры, управлять ее развитием. Принимать участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Руководить работой по совершенствованию и оптимизации технологий поиска, отбора, адаптации персонала. Проводить работу по реализации проектов - обучение руководителей, формирование кадрового резерва компании, оценка, адаптация, аттестация персонала и т.д. Инициировать и участвовать в автоматизации процессов HR. Требования: Высшее образование («Психология», «Управление персоналом»); Знание современных методик и технологий подбора, оценки и развития персонала; Опыт работы на аналогичной должности: «Директор по персоналу», «Руководитель отдела персонала» от лет; Опыт работы во всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.). Условия: Высокая оплата. Полный социальный пакет. Работа в крупной стабильной компании. Корпоративная программа страхования жизни и здоровья. Корпоративные скидки на продукцию собственного производства. Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет компании. Участие в интересных проектах компании.

Опыт работы

от до лет

Советы по карьере