Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и проведение мероприятий по обучению и развитию

персонала;

Разработка и реализация систем оценки, мотивации, льгот,

компенсаций (KPI, ФОТ);

Работа по улучшению бренда работодателя (внутренний, внешний);

Подбор и адаптация персонала всех уровней;

Ведение и контроль кадрового делопроизводства;

Взаимодействие с проверяющими органами;

Организация корпоративных мероприятий

Требования:

Знание форм и систем оплаты труда, его стимулирования;

Знание трудового законодательства;

Знание методов оценки работников и результатов их труда.

Наличие опыта в подборе и адаптации персонала;

Опыт от х лет

Высшее образование (желательно в области юриспруденции,

управления персоналом);

Повышение квалификации, дополнительные курсы по управлению

персоналом приветствуются.

Нацеленный на результат, лидер, умеет работать в команде, готов брать

ответственность, честный, наличие аналитических, организационных и

коммуникативных навыков.

Управленческие навыки, навык проведения тендеров, переговоров,

наставничество, навыки развития талантов.

Пищевая промышленность, производство, коммерческие предприятия

Условия: Мы готовы вкладываться в обучение сотрудников и заниматься их развитием. несколько производственных площадок и много интересных амбициозных задач. Стабильное промышленное производство Оклад и премии по результатам собеседования Режим работы Пн-Пт : – :

Опыт работы

от до лет

Советы по карьере