В крупный российский холдинг, включающий в себя несколько направлений, требуется руководитель HR департамента:

Обязанности:

Руководство отделом персонала;

Подбор персонала (среднее звено, топ менеджмент);

Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании;

Мониторинг уровня заработной платы в аналогичных организациях и компаниях-конкурентов;

Разработка кадровой политики;

Анализ текучести кадров;

Анализ социально – психологического климата в компании;

Совершенствование системы подбора, адаптации, обучения, аттестации персонала;

Разработка систем оценки персонала, управление эффективностью персонала;

Управление Фондом заработной платы, совершенствование системы мотивации персонала;

Управление корпоративной культурой, согласно ценностям компании;

Организация и обеспечение норм трудового законодательства при работе с персоналом;

Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений;

Контроль по адаптации сотрудников компании;

Организация работы по повышению квалификации персонала;

Организация работы по подготовке кадрового резерва;

Ведение журнала дисциплинарных замечаний;

Руководство работами по учету рабочего времени;

Обеспечение соблюдения сотрудниками службы правил по ОТ и ТБ.

Требования:

Опыт в iT рекрутинге, как преимущество;

Успешный опыт найма сотрудников, в том числе редких и сложных;

Опыт выстраивания процессов найма, адаптации, обучения, развития и оценки сотрудников;

Быть готовым учиться новому, принимать технологии и внедрять их.

Условия:

График работы /, с .-.;

Оформление по ТК РФ;

Оклад на испытательный срок:. net, после прохождения испытательного срока: . net.