Специалист по управлению персоналом

Обязанности:
- осуществление поиска, подбора персонала и заполнение вакантных рабочих мест;
- ведение наградной работы;
- организация и ведение учета кадров и кадрового делопроизводства;
- ведение отчётности;
- кадровый резерв.

Требования:
Высшее образование юридическое/управление персоналом, стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года;
Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
Знание нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
Знание источников обеспечения компании кадрами;
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
Навыки работы в Sap Асупрзп, навыки работы с пользовательскими программами– Windows, Ms-Office (Word, Excel), использования ресурсов Internet, справочных систем и специализированных баз данных, работы в системе электронного документооборота (Сэдо).

Условия:
Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом Рф на период  отсутствия работника в связи отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет;
Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики от года;
Материальная помощь к отпуску в размере оклада;
Социальный пакет: добровольное медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспечение за счет средств работодателя;
Повышение квалификации за счет работодателя.

Требуется специалист по управлению персоналом

Hr-специалист, специалист по управлению персоналом, менеджер по персоналу