ВНИМАНИЕ: У Вас есть шанс вытянуть выигрышный билет.

Я, как собственник и руководитель, принимаю отклики лично.

Я хочу привлечь в свою команду единомышленников - соратников, потому что у нас очень масштабные реализуемые проекты и нужны мотивированные на личностное, карьерное и финансовое развитие сотрудники.

Наша миссия - помощь бизнесу, государственным организациям и частным автовладельцам экономить деньги на автомобильном топливе.

Наши направления деятельности сегодня:

- Продажи газомоторного топлива (метан и пропан-бутан) через сеть своих заправочных станций;

- Строительство и эксплуатация сетей газовых заправочных станций;

- Обеспечение газом промышленных объектов.

Наша деятельность завтра:

- Производство оборудования заправочных станций для обеспечения автомобилей газовым топливом и промышленных объектов;

- Строительство завода по производству сжиженного природного газа.

Мы быстрорастущая активная компания, за год заработали миллионов рублей, а за год, мы уже заработали миллионов рублей.

В ближайшие лет нам необходимо построить не менее заправочных станций природного газа, а это значит, что с этого года мы будем резко расти и масштабироваться. Для этого нам нужен высококвалифицированный персонал.

Готовы взять профессионала HRD, желающего, а главное, умеющего и уже достигшего высоких результатов, в построении систем управления компанией и персоналом, который в короткое время может и должен стать членом управленческой команды и выйти на уровень топ-менеджмента. Понимает потребность бизнеса, умеет работать напрямую с собственником, создает ценность для себя, для компании, для своего клиента.

Обязанности:

- Помощь руководству в достижении бизнес-целей компании с помощью традиционных и инновационных HR-инструментов;

- Создание организационной структуры ГК, способной к эффективному саморазвитию как ГК, так и каждой бизнес-единицы самостоятельно;

- Управление организационной структурой, численностью, затратами на оплату труда;

- Выстраивание эффективных коммуникаций между бизнес-единицами ГК, подразделениями и внутри них, управление ими;

- Создание собственного структурного подразделения по комплектованию ГК персоналом, включая топ-менеджмент, ключевых специалистов и линейный персонал (заправочные станции, строительные специальности и т.д.) на основе хозрасчета, самоокупаемости и руководство им;

- Организация подбора, оценки, адаптации и удержания персонала, включая топ-менеджмент и ключевых специалистов;

- Аудит и доработка стандартов, регламентов, процедур, инструкций и пр. норм;

- Управление системой оценки эффективности сотрудников и повышения производительности труда через KPI;

- Выстраивание и поддержание основных кадровых бизнес-процессов с учетом специфики компании и программ ее стратегического развития;

- Формирование высококвалифицированной и сбалансированной управленческой команды, способной достичь целей прорывного развития, основанного на совпадении жизненных принципов и приоритетов привлекаемых специалистов;

- Разработка и проведение программ по обучению и развитию персонала;

- Контроль разумного расходования средств и ресурсов на привлечение, мотивацию и развитие персонала, расходования бюджета на ФОТ;

- Оценка трудовых показателей персонала совместно с руководством компании;

- Ведение всех HR-показателей по утвержденной отчетности;

- Поддержание устойчивой и продуктивной корпоративной культуры;

- Сбор и обработка информации по текущим запросам среди сотрудников, обеспечение обратной связи;

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Требования:

- Стратегическое бизнес-мышление, умение прогнозировать результат. Готовность работать с большими объемами информации и масштабными задачами.

- Высшее экономическое, юридическое или педагогическое образование с дополнительным «управление персоналом» (рассматриваем с другим образованием, но предпочтение отдаём первым);

- Опыт управления кадровым подразделением от лет;

- Готовность выполнять полный HR-функционал, включая кадровое делопроизводство в единственном числе - в дальнейшем, по мере масштабирования компании и усложнения задач создать полноценную кадровую службу со специалистами по направлениям работы;

- Опыт работы в кадровом агентстве (желательно);

- Успешные, реализованные проекты по разработке и внедрению систем оценки, адаптации, мотивации и развития;

- Высокий уровень экспертизы по организационному менеджменту, успешный опыт отладки бизнес-процессов и поддержки процесса изменений/

Условия:

- Стандартная рабочая неделя в рамках ТК;

- Обустроенное рабочее место в современном офисе в центре города;

- Среднемесячный доход на начальном этапе от тыс. руб. (Оклад+ бонусы) за совокупное выполнение KPI: ) укомплектованность и текучесть персонала, в том числе линейного; ) динамика снижения трудовых затрат; ) построение, комплектование и результативность коммерческой службы; ) взаимозаменяемость персонала; ) качество (точность) выполнения утвержденных кадровых регламентов и процедур (процент отклонений).

KPI требуют определения единиц измерения и удельного веса (разрабатываются с участием данного сотрудника).

- Выплаты раза в месяц;

- Карьерный рост до руководителя направления HR в нашей группе компаний в целом;

- Оформление по ТК РФ.

Все остальные компенсации и условия работы на усмотрение собственника.

Если вы дочитали до этого места и понимаете, что хотите работать в нашей компании — откликнитесь на вакансию. Также напишите причины, почему мы должны рассмотреть именно Вас.