Участие в разработке и реализации стратегии компании.

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании.

Создание эффективного HR-отдела

Выстраивание оптимальной орг. структуры исходя из текущей производственной модели и стратегических проектов.

Управление имиджем компании как работодателя ("HR-бренд”)

Выявление и удержание сотрудников.

Автоматизация основных HR процессов.

Обучение и развитие персонала, внедрение системы индивидуальных планов развития.

Управление кадровым резервом. Привлечение талантливых .

Участие в разработке мотивации сотрудников, в соответствие с целями компании.

Управление корпоративной культурой и коммуникациями

Консультирование и поддержка топ-менеджеров и руководителей отделов.

Требования:

Высшее образование (психология/ управление персоналом/ юриспруденция/ экономика).

Опыт разработки и внедрения HR-стратегии.

Опыт работы в структурированных компаниях/ сферах экономики: производство, строительство.

Критическое мышление, способность думать и действовать стратегически.

Готовность к ненормированному рабочему дню.

Условия:

Основное направление деятельности компании - строительство.

Прозрачный налоговый учет.

Уровень заработной платы: . ( net) - оклад. Совокупный, с учетом премий, от .., в зависимости от уровня кандидата, его погруженность в бизнес.

Для иногородних предоставляется жилье, релокационные выплаты.

Для иногородних может быть предоставлено жилье. Релокационные выплаты

​​​​​​​