Директор по персоналу (в Новосибирск)
Участие в разработке и реализации стратегии компании.
Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании.
Создание эффективного HR-отдела
Выстраивание оптимальной орг. структуры исходя из текущей производственной модели и стратегических проектов.
Управление имиджем компании как работодателя ("HR-бренд”)
Выявление и удержание сотрудников.
Автоматизация основных HR процессов.
Обучение и развитие персонала, внедрение системы индивидуальных планов развития.
Управление кадровым резервом. Привлечение талантливых .
Участие в разработке мотивации сотрудников, в соответствие с целями компании.
Управление корпоративной культурой и коммуникациями
Консультирование и поддержка топ-менеджеров и руководителей отделов.
Требования:
Высшее образование (психология/ управление персоналом/ юриспруденция/ экономика).
Опыт разработки и внедрения HR-стратегии.
Опыт работы в структурированных компаниях/ сферах экономики: производство, строительство.
Критическое мышление, способность думать и действовать стратегически.
Готовность к ненормированному рабочему дню.
Условия:
Основное направление деятельности компании - строительство.
Прозрачный налоговый учет.
Уровень заработной платы: . ( net) - оклад. Совокупный, с учетом премий, от .., в зависимости от уровня кандидата, его погруженность в бизнес.
Для иногородних предоставляется жилье, релокационные выплаты.
Для иногородних может быть предоставлено жилье. Релокационные выплаты
2024-04-04
Industry:
Currency: EUR
Adres plaats: Барнаул
Post code: None
Straat:None