Описание вакансии

Торговый Дом «Стройтерминал» — Лидер по продажам лакокрасочных материалов и продуктов для отделки и ремонта в альном регионе, официальный дистрибьютор ведущих международных и ключевых российских производителей. В Торговый Дом «Стройтерминал» входит Розничная Сеть "Мир ", Сеть Студий Цвета Тиккурила, Интернет-магазин "Мир " и оптовое направление " ".

Наш бизнес развивается очень динамично. В нашем коллективе работают любящие свое дело сотрудники: такие же яркие, как наш бизнес, энергичные, работоспособные и творческие люди.

Если Вы считаете, что главная задача HRа – быть HR бизнес-партнером для руководства компании, внутренним консультантом для линейных руководителей, и проводником идей руководства для команды и персонала, Мы приглашаем Вас в нашу команду.

Для достижения всех важных целей и задач нашему коллективу нужен Профессионал, который, имея правильный успешный практический опыт в руководстве людьми, также и сам прекрасно владеет всеми современными методами работы с персоналом в области подбора, отбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации и КДП.

Задачи:

Стратегия:

Организация системы работы с персоналом для достижения бизнес-целей компании; Разработка мотивационных моделей, расчет и анализ показателей, описание мотивационных моделей по всем подразделениям компании; Регламентация HR-бизнес-процессов: разработка ЛНА, положений о подразделениях и т.д; Разработка и реализация кадровой политики, основанной на корпоративной культуре и ценностях компании; Планирование HR - бюджета, формирование отчетности; Построение эффективной и согласованной с бизнес-целями организационной структуры; Стратегическое и операционное управление Отделом по Работе с Персоналом по следующим направлениям:

Подбор, адаптация и обучение:

Поддержание и улучшение существующей системы подбора и отбора кандидатов; Подбор, контроль адаптации и удержание персонала; Внедрение эффективных методик подбора персонала; Поддержание и улучшение существующей системы адаптации персонала; Организация и проведение плановых мониторингов рынка труда; Оценка и улучшение показателей удовлетворенности персонала; Контроль и доработка системы наставничества; Контроль комплексной системы внутреннего и внешнего корпоративного обучения.

Оценка персонала:

Утверждение и реализация системы Оценки Персонала на стратегическом уровне; Формирование Кадрового Резерва; Внедрение системы развития и управления талантами.

Корпоративные коммуникации:

Обеспечение внутрикорпоративных коммуникаций; Улучшение существующей системы корпоративных стандартов; Организация корпоративных мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей компании.

Кадровое делопроизводство:

Контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политикой компании; Улучшение системы кадрового документооборота; Участие в автоматизации данного бизнес-процесса; Проведение ежегодного аудита на соответствие имеющихся документов законодательству.

Мы ищем человека, который:

Имеет опыт работы в аналогичной должности от -х лет в торговых компаниях численностью от человек. Обладает лидерскими качествами, системным мышлением, организаторскими способностями, бизнес-ориентированным мышлением и понимает роль HR в системе менеджмента; Имеет успешный опыт внедрения/оптимизации и автоматизации HR-процессов; Имеет успешный опыт работы по командообразованию и выстраиванию внутренних корпоративных коммуникаций; Умеет работать самостоятельно и нести ответственность за результат;

Мы предлагаем:

Высокий доход с перспективой роста по результатам работы; Оформление в соответствии с ТК РФ; Возможность реализации амбициозных планов, возможности личностного и профессионального роста; Дружный коллектив профессионалов с высоким уровнем корпоративной культуры;

Опыт работы

от до лет

Советы по карьере