ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (полное оформление приема, увольнения и переводов сотрудников и ознакомление сотрудников с положениями компании, и т.д.)
работа с листами временной нетрудоспособности (заполнение кадровой части листов в/н, занесение информации в журнал регистрации листов в/н);
оформление приказов о направлении на обучение, о поощрении, о премировании, об установлении надбавок и др.
формирование и ведение личных дел сотрудников и карточек Т-2,
соблюдение правил заполнения, ведения и хранения трудовых книжек;
табельный учет работников (специфика табельного учета работников с гибким режимом р/в, графиков сменности);
составление графика отпусков
информирование сотрудников о предоставлении отпусков;
командирование сотрудников (оформление командировочных документов: командировочное удостоверение + приказ + служебное задание, ведение журнала командирования);
подготовка информационно-справочных, персональных документов (оформление справок с места работы по месту требования и т.д., выдача копий личных документов по запросам сотрудников);
информирование работников об изменениях в положениях компании;
прямое взаимодействие с бухгалтерией (передача кадровых документов для расчета)
анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил Втр, движение кадров.
работа в программе 1 С 8
поиск и подбор персонала на открытые вакансии
размещение информации по открытым вакансиям в Сми
Требования:
Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом)