Руководитель отдела персонала

На постоянную работу приглашаем Руководителя отдела персонала.

Обязанности:

• Управление отделом персонала. Контроль деятельности Менеджера по подбору персонала.

1. Осуществляет работу в области разработки Стандартов, Положений, Процедур, регламентов, методик работы Компании.
2. Участвует в разработке организационной структуры предприятия:

• Положений о подразделениях,
• Должностных инструкций;
• Схемы взаимодействия между отделами;
• Системы замещения руководителей.

3. Ежегодно, не позднее 15 декабря вносит предложения по изменению штатного расписания, организационной структуры на следующий календарный год и передает Исполнительному директору на согласование.
4. Проводит мониторинг рынка заработных плат в отрасли по аналогичным должностям и вносит предложения по корректировке действующей системы оплаты, системы мотивации.
5. Возглавляет и осуществляет работу по формированию корпоративной политики Компании:
участвует в разработке Стандартов, положений по корпоративной этике и культуре Компании;
контролирует соблюдение положений корпоративной этики и культуры Компании;
осуществляет разъяснительную и воспитательную работу с сотрудниками, нарушающими стандарты корпоративной культуры и этики Компании.
6. Совместно с отделом маркетинга организует корпоративные мероприятия для сотрудников компании. Организует мероприятия по поздравлению именинников, юбиляров;
7. Отслеживает состояние психологического климата коллектива Компании:

• организует процедуру изучения социально-психологического климата в коллективе.
• способствует формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
• выявляет причины неудовлетворенности сотрудников и вносит предложения по устранению психотравмирующих факторов.

8. Организует мероприятия по анализу эффективности работы с персоналом компании:
анализ текучести и укомплектованности не менее 1 раза в квартал;
анализ социально-психологического климата ежегодно до 15 ноября;
анализ удовлетворенности условиями труда и заработной платы ежегодно до 15 ноября.
9. Разрабатывает и реализует комплекс мероприятий по нематериальной мотивации и стимулирования работы сотрудников:
разрабатывает и внедряет предложения и программы нематериального стимулирования сотрудников, конкурсов на лучших по профессии, корпоративных игр и т.д.;
разрабатывает технологии оптимизации трудовых процессов сотрудников.
10. Руководит работой по подбору персонала:

• анализирует потребность в персонале с учетом развития Компании;
• еженедельно осуществляет анализ обеспеченности Компании персоналом;
• определяет требования к кандидатам на открытые вакансии;
• осуществляет анализ резюме соискателей на вакансии на предмет соответствия требованиям по Топ-овым позициям;
• отслеживает процесс проведения собеседований, по Топ-овым позициям проводит собеседование лично;
• разрабатывает процедуры оценки кандидатов (в случае необходимости), проводит психологическое тестирование, готовит заключения на кандидатов.

11. Курирует работу по проведению стажировки:

• разрабатывает стандарты, регламенты программы по процедуре прохождения стажировки кандидатами;
• совместно с Руководителем подразделения определяет результаты прохождения стажировки, испытательного срока сотрудником;
• контролирует своевременное прохождение тестирования по итогам стажировки, испытательного срока;
• ежемесячно до 5 числа подает списки по категориям продавцов-консультантов экономисту для начисления заработной платы.

12. Возглавляет и осуществляет работу по оценке и ротации кадров в Компании:
разрабатывает стандарты, процедуры, положения и другие документы для проведения оценки сотрудников;
проводит аттестацию, тестирование, и другие виды оценки и контроля профессионального уровня сотрудников
вносит предложения по ротации кадров;
предоставляет Исполнительному директору заключение о проведении деловой оценки сотрудников, предложения о повышении категории, снижении категории, замене или увольнении отдельных сотрудников.
13. Осуществляет работу по формированию банка резюме соискателей
14.Осуществляет работу с кадровым резервом розничной сети с категориями продавец-консультант:
разрабатывает процедуры по созданию базы, разработке программ, обучению кадрового резерва;
осуществляет работу по обучению, тестированию, оценке сотрудников кадрового резерва.
15. Ежегодно до 15.01. готовит план обучения персонала на год и предоставляет Исполнительному директору на согласование.
16. Разрабатывает программы семинаров, тренингов, обучающих презентаций для сотрудников розничного направления с целью подготовки и повышения квалификации кадров.
17. Совместно с руководителями подразделений готовит методические материалы для сотрудников розничной сети.
18. Проводит обучающие мероприятия для сотрудников розничной сети согласно утвержденному плану обучения на год.
19. Регулярно проводит проверки мебельных салонов по итогам проведенного обучения с целью контроля результатов усвоения полученного материала.
20. Подготавливает отчеты для Исполнительного директора по итогам обучения с рекомендациями руководителям подразделений.

Требования:

• Знание и навыки использования современных Hr-инструментов,
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет,
• Знание техники розничных продаж,
• Лидерские качества, способность утвердить свой авторитет,
• Готовность к презентационной работе,
• Коммуникабельность, умение работать в команде,
• Готовность к работе в условиях многозадачности, с большим объемом информации,
• Стрессоустойчивость, гибкость в решении сложных ситуаций,
• Опыт личных продаж, будет преимуществом,
• Активная жизненная позиция, позитивный взгляд на жизнь, готовность зарядить сотрудников на продуктивную работу,
• Образование психологической специализации, будет преимуществом
• Готовность к командировкам.

Условия:

• Работу в динамично развивающейся Компании, с дружным коллективом и демократичным руководством,
• Своевременную выплату и ежегодную индексацию заработной платы по результатам работы,
• Разносторонний профессиональный опыт,
• Возможность карьерного роста,
• Возможность реализовать свой потенциал,
• Нет потолка в ежемесячной заработной плате,
• З/п на исп. срок 1 месяц - 30 т.р.

Режим работы 5/2. С 9.00 до 18.00.
Если Вы активный, целеустремленный, хотите расти и развиваться, реализовать свои творческие задумки, мы с нетерпением ждём Вашего резюме! С нами интересно!!!