• Ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц) в полном объеме в соответствии с законодательством;
• Контроль за правильностью оформления, проверка и своевременная сдача табелей учета рабочего времени работников;
• Контроль изменений в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты;
• Создание регламентов и процедур в части кадрового делопроизводства и взаимодействия со смежными подразделениями, в т.ч. правила удаленного взаимодействия в части зоны своей ответственности;
• Внесение корректирующих процедур в области делопроизводства в соответствии с новыми требованиями законодательства;
• Подготовка оперативной и статистической отчетности по учету личного состава и движению персонала;
• Консультирование работников по вопросам, связанным с трудовым законодательством.