Менеджер по массовому подбору персонала

Обязанности: - Активный поиск и подбор кандидатов на вакансии проекта (монтажники оборудования базовых станций мобильной связи);
- Проведение телефонных и структурированных интервью по необходимости, первичная оценка и отбор кандидатов;
- Ведение базы соискателей;
- Постоянная коммуникация с руководителями отделов (принимающими менеджерами);
- Координация работы по найму.
Требования: - Наличие опыта работы в сфере подбора персонала от 3 лет (линейный, массовый, в сфере телекоммуникаций как преимущество);
- Знание офисных программ на уровне уверенного пользователя (Excel-обязательно);
- Грамотная устная и письменная речь;
- Развитые навыки работы в режиме многозадачности, ответственность, коммуникабельность, целеустремленность, ориентация на результат;
- опыт работы с крупными вендорами-поставщиками телекоммуникационного оборудования будет Вашим преимуществом.
Условия: - Конкурентная компенсация, непосредственно связанная с количеством закрытых вакансий;
- Гибкий график работы
- Возможность удаленной работы