Обязанности:
Ваша основная задача на начальном этапе- разработка и внедрение Hr-стратегии и бренда ресторанов
- разработка и внедрение hr стратегии полного жизненного цикла в ресторанах: поиск, адаптация, рост и развитие, оценка и индивидуальные планы развития, система коучинга и мотивация
- разработка, внедрение и поддержание бизнес-процессов организации и регламентов взаимодействия подразделений
- формирование и внедрение корпоративной культуры организации и внутренних коммуникаций внутри Компании
- разработка и внедрение кадровой политики организации
- бюджетное планирование, управление бюджетом по направлению и контроль исполнения. Согласование затрат на персонал с показателями бизнеса (оптимизация организационной структуры, оптимизация расходов на персонал)
- управление эффективностью и численностью персонала
- разработка внешнего и внутреннего Hr-брендинг, корпоративный Pr, управление лояльностью к бренду работодателя, увеличение вовлеченности, различные мотивационные проекты, корпоративные мероприятия и пр.
- разработка должностных инструкций, системы мотивации персонала, оценки персонала
- анализа тенденций на рынке труда
- ведение, мониторинг и поддержание Hr бренда организации
Требования:
Мы ищем кандидата по следующим критериям :
- Отличное понимание всех участков работы Hr и роли Hr в бизнесе
- Опыт работы и понимание специфики работы ресторанного сегмента
- Отличные навыки планирования, управления временем и ресурсами, знание основ проектного менеджмента
- Знание современных Hr-практик в сфере подбора, оценки, обучения, Hr-брендинга, постоянный контакт с внешним миром Hr и опыт применения этих практик в организации
- Ресурсность, умение организовать необходимую команду для реализации всех приоритетных задач
- Образование- высшее (преимущественно- экономика, менеджмент организации, управление, психология)
- Управленческий опыт в должности Руководителя отдела подбора или заместителя Hr директора не менее 5-ти лет
В личностных компетенциях:
- готовность быть носителем корпоративных норм и ценностей, стрессоустойчивость, самостоятельность, готовность брать на себя ответственность, стремление к сотрудничеству и командной работе. Позитивное отношение к людям. Лояльность и умение выстраивать эффективные коммуникации
В профессиональных качествах:
- прокаченный time management; знания коучинговых методики работы, отличные навыки устных и письменных коммуникаций, понимание специфики работы с подбором, инициативность и творческий подход, аналитический склад ума и способность быстро адаптироваться к изменениям
Условия:
Что мы готовы Вам предложить:
- Оформление по Тк Рф
- График: нормированный
- Система мотивации: фиксированный оклад
Размер окладной части обсуждается с успешными кандидатами по результатам финального собеседования
- Офис в центре города в офисе управляющей компании
- Корпоративная моб связь
- Крутая команда, возможность самореализации и личного роста.
ОТКЛИКНУТСЯ