Hr Директор

Обязанности:
Ваша основная задача на начальном этапе- разработка и внедрение Hr-стратегии и бренда ресторанов

- разработка и внедрение hr стратегии полного жизненного цикла в ресторанах: поиск, адаптация, рост и развитие, оценка и индивидуальные планы развития, система коучинга и мотивация

- разработка, внедрение и поддержание бизнес-процессов организации и регламентов взаимодействия подразделений

- формирование и внедрение корпоративной культуры организации и внутренних коммуникаций внутри Компании

- разработка и внедрение кадровой политики организации

- бюджетное планирование, управление бюджетом по направлению и контроль исполнения. Согласование затрат на персонал с показателями бизнеса (оптимизация организационной структуры, оптимизация расходов на персонал)

- управление эффективностью и численностью персонала

- разработка внешнего и внутреннего Hr-брендинг, корпоративный Pr, управление лояльностью к бренду работодателя, увеличение вовлеченности, различные мотивационные проекты, корпоративные мероприятия и пр.

- разработка должностных инструкций, системы мотивации персонала, оценки персонала

- анализа тенденций на рынке труда

- ведение, мониторинг и поддержание Hr бренда организации



Требования:
Мы ищем кандидата по следующим критериям :

- Отличное понимание всех участков работы Hr и роли Hr в бизнесе

- Опыт работы и понимание специфики работы ресторанного сегмента

- Отличные навыки планирования, управления временем и ресурсами, знание основ проектного менеджмента

- Знание современных Hr-практик в сфере подбора, оценки, обучения, Hr-брендинга, постоянный контакт с внешним миром Hr и опыт применения этих практик в организации

- Ресурсность, умение организовать необходимую команду для реализации всех приоритетных задач

- Образование- высшее (преимущественно- экономика, менеджмент организации, управление, психология)

- Управленческий опыт в должности Руководителя отдела подбора или заместителя Hr директора не менее 5-ти лет

В личностных компетенциях:
- готовность быть носителем корпоративных норм и ценностей, стрессоустойчивость, самостоятельность, готовность брать на себя ответственность, стремление к сотрудничеству и командной работе. Позитивное отношение к людям. Лояльность и умение выстраивать эффективные коммуникации

В профессиональных качествах:
- прокаченный time management; знания коучинговых методики работы, отличные навыки устных и письменных коммуникаций, понимание специфики работы с подбором, инициативность и творческий подход, аналитический склад ума и способность быстро адаптироваться к изменениям



Условия:
Что мы готовы Вам предложить:

- Оформление по Тк Рф

- График: нормированный

- Система мотивации: фиксированный оклад
Размер окладной части обсуждается с успешными кандидатами по результатам финального собеседования

- Офис в центре города в офисе управляющей компании

- Корпоративная моб связь

- Крутая команда, возможность самореализации и личного роста.