1)Участие и проведение мероприятий по организационному развитию
Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом с учетом бизнес-целей компании.
Консультирование по вопросам Тк Рф, координация работы подразделений в области трудовых правоотношений и социальных вопросов.
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по решению проблемных вопросов.
Участие в планировании и запуске новых проектов.
2) Мотивация
Актуализация мотивационных схем.
Мониторинги оплаты труда по должностям.
Разработка мероприятий по нематериальной мотивации.
Разработка и внедрение гибкой политики материального стимулирования.
Улучшение условий труда.
3) Организация обучения и развития сотрудников
Корпоративное и внутреннее обучение.
Формирование стандартов работы.
4) Бюджетирование и контроль исполнения затрат на персонал
Анализ накладных расходов (Фот, прочих расходов).
Обучение и подбор.
Корпоративная культура.
Страхование (Нс, Дмс).
5) Контроль ведения кадровой документации
Разработка, корректировка локальных нормативных актов, Пвтр, положений, должностных инструкций, штатного расписания и др.
Организационная структура.
6) Корпоративная культура
Организация корпоративных мероприятий.
Контроль поздравлений сотрудников, информирование персонала.
7) Планирование персонала, кадровая политика
Рационализация структур и штатов.
Оптимизация численности (при необходимости).
Своевременное укомплектование структурных подразделений.
Укрепление дисциплины труда.
Координация работ по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих и служащих подразделений.
Формирование кадрового резерва.
8) Социальные проекты
Планирование и реализация социальной политики.
Взаимодействие с государственными органами и профсоюзными организациями.
Требования:
Высшее образование, дополнительно - бизнес-образование, желательно Mba или мини-Mba.
Отличное знание Тк Рф.
Обязательны: успешный опыт работы на руководящих позициях в сфере Нr (в сфере крупного производства, холдинга, желательно в области металлургии).
Опыт формирования корпоративной культуры, бюджетирования и финансового планирования всех направлений кадровой и социальной политики предприятия.
Умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании.
Высокая степень ответственности.
Организаторские способности, инициативность.
Готовность работать на результат, умение и желание работать в режиме многозадачности.
Условия:
Официальное трудоустройство по Тк Рф;
Все выплаты по белой схеме.
График работы (5/2) с 8.30 - 17.30.
Уровень дохода: оклад от 100 000 + премия (обсуждается с успешными кандидатами).