Job 654 van 669

ОТКЛИКНУТСЯ



Директор по развитию ресторанно-гостиничного комплекса


Обязанности:
    • Определяет общую концепцию политики развития гостиничного комплекса.
    • Обосновывает цели развития предприятия
    • Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия.
    • Организует расчеты эффективности реализации проектов развития предприятия
    • Организует презентацию проектов и графиков их реализации высшему руководству, защищает и обосновывает их, отвечает на вопросы руководства по проектам.
    • Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководящего персонала
    • Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности.
    • Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия.
    • Анализирует экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития гостиницы.
    • Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагополучным для предприятия последствиям.
    • Организация работы и эффективного взаимодействия всех подразделений предприятия, координация их деятельности, контроль качества и своевременности исполнения персоналом возложенных на него обязанностей;
    • Контроль над работой подразделений отеля: службы приема и размещения, номерного фонда, службы безопасности, ресторана, отдела маркетинга, инженерной службы, бухгалтерии, административно – управленческого персонала;
    • Проведение ежедневных информационных планерок с руководителями подразделений.
    • Контроль исполнения руководителями подразделений планов работ на неделю, месяц, квартал, год.
    • Разработка стратегических целей предприятия, критериев и этапов их достижения. Swot – анализ. Распределение задач руководителям и контроль исполнения.
    • Разработка маркетинговой политики гостиничного комплекса, определение стандартов оформления дизайна отеля и ресторана, стандартов обслуживания гостей, утверждения планов рекламных и Pr – акций.
    • Руководство работой подразделений отеля по разработке моделей и методов улучшения качества услуг (Total Quality Management), повышения коэффициента загрузки отеля и ресторана.
    • Утверждение перспективных планов по всем видам деятельности отеля, установления и утверждения ценовой политики (цены на стандартный пакет услуг, дополнительные услуги).
    • Заключение договоров от имени гостиничного комплекса на материально – техническое обеспечение (оборудование, мебель, инвентарь и др.), проведение ремонтных работ зданий и сооружений, иных договоров.
    • Обеспечение гостиницы высококвалифицированным руководящим персоналом, непосредственное участие в подборе кандидатов на руководящие должности, установление требований к ним, оценка деятельности.
    • Анализ отзывов клиентов о предоставляемых услугах.
    • Анализ экономических показателей отеля, эффективности расходования финансовых средств.
    • Разработка и внедрение мотивационных и тренинговых программ для персонала.
Требования:
  • Высшее профессиональное образование (преимущество - гостиничный бизнес), опыт работы в гостиничном бизнесе на руководящих должностях не менее 2 лет.
Условия: конкурентноспособная заработная плата

ОТКЛИКНУТСЯ

Другие вакансии по поиску