Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, юридическое)
Опыт работы от 3 лет руководителем отдела персонала штата не менее 250 чел.
Знание Кдп, Тк Рф.
Опыт работы в 1С: 7, 1С: 8.3.
Успешный опыт внедрения hr-проектов будет являться преимуществом;
Умение быстро и четко расставлять приоритеты в постановке и исполнении задач;
Умение донести управленческие идеи, предложения с обозначением конкретных преимуществ или недостатков;
Личные качества:яркие лидерские качества, амбициозность;высокий уровень организованности;стрессоустойчивость.
Обязанности:
Руководство отделом, в подчинении специалист по Кдп;
Контроль соблюдения норм Тк Рф;
Подбор персонала, в том числе массовый;
Контроль дисциплины труда;
Проверка, корректировка табелей, графиков работы;
Поддержание штатных расписаний в актуальном состоянии;
Ведение процесса адаптации новых сотрудников;
Разработка и внедрение положений, должностных инструкций;
Ведение зарплатного проекта (несколько банков), электронной системы пропусков;
Контроль соблюдения руководителями норм внутренних положений по вопросам управления персоналом;
Взаимодействие с контролирующими органами, подготовка к проверкам;
Консультации руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, по внутренним организационным вопросам;
Ведение корпоративной культуры (дни рождения, организация корпоративных праздников и др);
Регулярный анализ внутренней мотивационной среды компании;
Мониторинг рынка труда.
Условия:
Пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00, нормированный рабочий день;
Заработная плата без задержек, 2 раза в месяц;
Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
Денежные выплаты к памятным датам (день рождения, юбилей, свадьба, рождение ребенка и др), детские новогодние подарки, покупка билетов на детские новогодние ёлки; ежегодная материальная поддержка к 1 сентября в виде закупки канцтоваров для детей школьников.
В компании организован
корпоративный транспорт
в пределах промзоны к началу и после окончания рабочего дня.