Место нахождения

Москва
Москва
Россия

Дата публикации:

2019-05-25

Действительно до

2019-07-24
EUR 15.00 HOUR

Начальник управления по работе с персоналом

АО Оборонэнерго
Москва
4 года тому назад

Обязанности:

полный цикл работы с персоналом;
организация и координация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
аудит существующей кадровой документации;
кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с законодательством Рф и контроль ведения;
контроль трудовой дисциплины;
оперативное и стратегическое планирование и координация работы подразделения;
организация подготовки статистических и других корпоративных отчетов, запросов;
формирование кадрового резерва филиала;
сопровождение и актуализация системы мотивации персонала;
участие в разработке нормативной и регламентирующей документации;
составление бюджета расходов на персонал, бизнес-планирование;
анализ динамики и причин изменения фонда оплаты труда работников;
организация и контроль процесса расчета месячной, годовой и иных видов премий, выплат социального характера работникам филиала, предусмотренных локально-нормативными актами Общества;
разработка и корректировка ключевых показателей эффективности структурных подразделений;
оптимизация бизнес-процессов в отношении работников филиала;
подготовка предложений по внесению изменений в штатное расписание филиала, обоснование их необходимости и экономической целесообразности в соответствии с методологией, принятой в Обществе.
формирование планов повышения квалификации, переподготовки и развития персонала филиала, организация их согласования и утверждения, в соответствии с принятым в Обществе порядком.
организация поиска и отбора обучающих организаций, подготовки и заключения с ними договоров на повышение квалификации, переподготовки и поведение иных обучающих мероприятий в соответствии с утвержденным планом, бизнес-планом филиала и порядком, принятым в Обществе.
организация подготовки расчетов нормативной численности работников филиала и обоснований к ним в рамках тарифной кампании филиала.
разработка документов, разграничивающих зоны ответственности руководителей прямого подчинения директору филиала, и структурных подразделений филиала.
координация деятельности структурных подразделений филиала при разработке регламентов бизнес-процессов филиала, в которых принимают участие подразделения двух и более функциональных блоков. Проверка разработанных в филиале положений и регламентов на предмет соответствия принятого в Обществе разграничения ответственности между функциональными блоками и между центральным аппаратом управления Общества и филиалами

Требования:

высшее образование: экономика и финансы, менеджмент, управление персоналом
опыт работы на позиции начальника отдела по управления персоналом в компании с численностью более 500 человек с разветвленной филиальной сетью (в том числе в регионах с условиями, отклоняющимися от нормальных) не менее 3 лет;
знание трудового законодательства Рф, его требований при поведении изменений организационной структуры и штатного расписания;
знание видов и принципов построения систем оплаты труда, методов материальной и нематериальной мотивации работников;
знание порядка и технологии разработки ключевых показателей эффективности;
опыт управления бюджетом расходов на персонал и составления бизнес-планов;
опыт формирования штатного расписания, организации работ по внесению изменений в него;
знание основных методологий нормирования численности персонала;
знание основных принципов и подходов к организации системы оплаты труда в организациях;
знание основ бюджетирования;
опыт формирования бюджета расходов на обучение персонала и мониторинга его исполнения;
опыт работы в области организации обучения работников компании;
знание основ организационного проектирования;
опыт работы в программе 1С в части оформления кадровых документов, формирования справочников подразделений, должностей и формирования штатного расписания;
знание основ описания бизнес-процессов;
опыт разработки документов, регламентирующих разграничение зон ответственности между структурными подразделениями и должностными лицами (желательно);
навыки работы с Excel, Visio
готовность к ненормированному рабочему дню

Условия:

Оформление в соответствии с Тк
Дмс - после прохождения испытательного срока
График работы:пятидневная рабочая неделя с 9 до 18, пятница с 9 до 16-45
Заработная плата по договоренности

Ключевые навыки
1С: Зарплата и управление персоналом1С: Зарплата и кадрыТрудовое законодательство Рфстандартизация бизнес процессовБюджетирование Фотштатное расписаниеОрганизация внешнего обучения

ОТКЛИКНУТСЯ

Начальник управления по работе с персоналом

Место нахождения

Дата публикации:

Действительно до

Начальник управления по работе с персоналом

Другие вакансии по поиску

Начальник административно-хозяйственного отдела

менеджер по развитию

Руководитель направления (Департамент данных и рекомендательных систем В2С)

Мастер смены

Cje в направление развития процессов и продуктов

Руководитель группы учета Ос, Тмц и расходов

Руководитель группы технической поддержки сервиса покупки билетов

Начальник управления по работе с персоналом

Руководитель группы технической поддержки сервиса покупки билетов(Москва)

Руководитель департамента Вэд международные перевозки

Директор по закупкам

Заместитель руководителя ресторана (по Кулинарии)

Менеджер по развитию бизнеса

Менеджер по B2B-продажам в чате (входящие заявки)

Менеджер по B2B-продажам (входящие заявки )