Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, управления , форм и систем заработной платы на предприятии.
Организует работу по разработке планов по труду и заработной плате, системы трудовых показателей, их учету и анализу, нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру.
Разрабатывает штатное расписание, контролирует правильность применения должностных окладов, тарифных ставок и расценок, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, установление разрядов рабочим и категорий служащим.
Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования, обеспечивает подготовку предложений по изменению действующих и внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования, осуществляет контроль за правильностью их применения.
Руководит формированием фонда оплаты труда структурных подразделений, в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированных объемов производства. Контролирует расходование фонда оплаты и стимулирования.
Руководит разработкой положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций по профессиям, должностям.
Организует разработку графиков сменности работы бригад, участков, цехов и осуществляет контроль за их соблюдением.
Участвует в проведении специальной оценки условий труда, в разработке проекта коллективного договора.
Организует контроль за соблюдением на предприятии действующего законодательства, постановлений, распоряжений правительства и др. нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда.
Осуществляет необходимые операции в программном комплексе 1 С.
Проводит консультации по применению трудового законодательства по вопросам организации и оплаты труда.
Требования:
Высшее экономическое , стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 8 лет.
Стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 10 лет на производстве.
Знания и навыки:
1.Экономика и организация производства, труда и управления.
2.Законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по вопросам организации и оплаты труда. Трудовое законодательство.
3. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду.
4.Порядок разработки планов по труду, систему показателей по труду, методы их анализа и учета.
5.Квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих.
6. Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
7.Порядок заключения коллективных договоров.
8.Методику проведения специальной оценки условий труда.
Ms Office, Exsel, 1 С «Заработная плата , Кадры».
Условия:
Официальное трудоустройство.
График работы с 8-00 до 17-00 часов, 40-часовая рабочая неделя.
Стабильная и своевременная заработная плата (уровень Зп обсуждается при собеседовании).