Hr-менеджер

Обязанности:

-Курирование выделенных проектов внутри компании;
-Поиск кандидатов на существующие вакансии;
-Проведение интервью с соискателями (телефонные и личные);
-Обеспечение постоянного притока кандидатов на находящиеся в работе вакансии;
-Подготовка резюме, снятие рекомендаций на кандидатов;
-Проведение дистанционного обучения сотрудников;
-Проведение базовых тренингов для сотрудников;
-Организация адаптации нового персонала компании;
-Обеспечение применения персоналом компании полученных знаний и навыков в рабочей деятельности;
-Содействие в разработке и реализации индивидуальных планов развития сотрудников;
-Участие в разработке нового учебного материала.
-Отчетность по поставленным задачам.

Требования:

-Высшее образование;
-Опыт работы в подборе и обучении персонала от 2 лет;
-Системность и организованность в работе;
-Умение работать в многозадачном режиме;
-Знание современных технологий оценки, обучения и развития персонала;
-Направленность на поддержку и продвижение стандартов и методов работы компании;
-Упорство в достижении поставленной цели, нацеленность на результат;

Условия:
-График работы 5/2;
-Оформление по Тк Рф;
-Возможны командировки;
-Отпуск 28 календарных дней;
-Перспективы карьерного роста.