Владение современными технологиями работы с персоналом (построение системы обучения, развития и оценки линейного персонала);
Системный подход к решению поставленных задач;
Аналитический склад ума.
Административные навыки;
Активная жизненная позиция;
Стремление к саморазвитию;
Лидерские качества;
Энергичность;
Умение убеждать.
Обязанности:
Обучение, стажировка, оценка и аттестация персонала согласно стандартам компании (для соискателей и действующих сотрудников);
Подготовка методических материалов для обучения и оценки;
Оперативное управление деятельностью подчиненных, разработка и внедрение регламентов по процессам обучения, аттестации и развития сотрудников розничной сети;
Контроль выполнения подчиненными сотрудниками плана по обучению и аттестации персонала;
Формирование ежедневной и ежемесячной отчетности по первичному/ профессиональному обучению и аттестации сотрудников;
Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников, развитие системы наставничества;
Анализ и актуализация действующей системы обучения, вынесение предложений по оптимизации существующих и внедрение новых форм и методов обучения;
Отслеживание эффективности проведенного обучения, анализ проблемных зон, организация дополнительного обучения в соответствии с потребностями;
Реализация системы аттестации сотрудников розничной сети, анализ результатов;
Формирование лояльности к компании, к ее корпоративной культуре, поддержание проектов по нематериальному стимулированию персонала (организация и проведение профессиональных конкурсов среди сотрудников розничной сети).
Полевой контроль и обучение на рабочих местах;
Условия:
Оформление по Тк Рф
Работа в крупной компании федерального уровня в Кц