Директор по продажам

Требования:
•Высшее образование (математическое, экономическое, менеджмент), дополнительное управленческое приветствуется.
•Опыт работы от 2 лет в алкогольных компаниях на должности дивизионального/регионального менеджера или супервайзера/начальника отдела продаж у дистрибьютора;
•Опыт проведения переговоров с дистрибуторами и федеральными торговыми сетями;
•Наличие отношений/успешного опыта переговоров с крупными сетевыми клиентами рассматривается как преимущество
•Опыт построения и развития дистрибуции с «0»;
•Знание алкогольного рынка Новгородской, Псковской областей, желательно Санкт-Петербурга;
•Знание линейной и ключевой розницы, а также нестандартных каналов сбыта.
•Опыт планирования, организации и управления бизнес-процессами.
•Знание специфики алкогольного рынка .
•Умение мотивировать и развивать сотрудников.
•Готовность к командировкам.
•Высоко развитые коммуникативные навыки, лидерские качества‚ высокие организаторские‚ управленческие и аналитические способности, системность мышления, активность, нацеленность на результат.

Обязанности:
•Управление продажами на территории Новгородской области.;
•Переговоры с федеральными торговыми сетями (Москва и Спб).
•Участие в переговорах, представление интересов компании на уровне первых лиц, контрагентов, проведение переговоров, договорных компаний, ведение крупных клиентов и проектов.
•Формирование планов продаж и контроль их выполнения
•Формирование производственных заказов
•Участие в управлении коммерческой деятельностью компании.
•Повышение эффективности работы департамента продаж (мотивация сотрудников, финансовый контроль работы, обучение).
•Планирование и бюджетирование коммерческой деятельности компании.
•Контроль заказов, поставок, документооборота, ценообразования, оплат, сроков, условий по договорам, бюджет, мотивация отдела.
•Общий контроль логистики.
•Отчетность по итогам работы.

Условия:
•Оформление строго по Тк;
•Сложные и интересные задачи;
•Возможность профессионального роста, получение новых компетенций;
•Уровень заработной платы и компенсационного пакета обсуждаются индивидуально.