Рекрутер

Наша федеральная кадровая компания выполняет проект по трудоустройству сокращаемых сотрудников (аутплейсменту) для постоянного международного заказчика (иностранное производство).
Рекадро - федеральная кадровая компания, наш основной вид деятельности поиск и подбор персонала, а также содействие при трудоустройстве.
Аутплейсмент - одна из современных услуг нашей компании. Ее суть в помощи и поддержке в трудоустройстве высвобождающихся сотрудников работодателя. Как правило это всегда высоко социально ориентированные работодатели.
Сейчас мы ищем специалиста по персоналу на проект аутплейсмента в г. Волгоград начало проекта апрель.
Обязанности:
- участие в семинарах по поиску работы (их будет 4-5);
- проведение индивидуальных интервью с участниками, выявление потребностей, мотивации и создание для них профессионального резюме (около 25-30 участников);
- сопровождение участников (тех, с кем вы провели индивидуальные интервью) в поиске новой работы, помощь и консультирование в течение всего срока сопровождения;
- еженедельная подготовка списка вакансий для каждого из них в письменном виде и одна телефонная консультация в неделю;
- 2 раза в месяц встреча с группой участников на территории работодателя для обсуждения успехов и сложностей в поиске новой работы;
- ведение отчетности еженедельно и ежемесячно, подготовка и отправка ее в наш головной офис.
Требования:
- опыт работы в сфере поиска и подбора персонала, возможно обучения или проведения тренингов;
- хорошее владение ситуацией на рынке труда в локации - г. Волгоград, а также понимание общей ситуации с работой в Волгоградской области;
- наличие свободного времени для ведения проекта (первые 1,5 недели работы - присутствие на семинарах 8 часов в день, в последующие дни занято несколько часов 1 раз в неделю + 2 раза в месяц возможность приехать на территорию работодателя);
- готовность приезжать на территорию заказчика по дополнительному требованию;
- инициативность, активность, хорошие коммуникации.

Условия:
- оформление трудовых отношений;
- заработная плата обсуждается на интервью с заинтересованным кандидатом;
- полностью всему научим, т.е. не нужно владеть технологией аутплейсмента и уметь проводить тренинги;
- работа в команде профессиональных рекрутеров;
- возможность изучить новое направление и понять структуру и особенности видения международного бизнеса;
- возможность сочетать проект с основным местом работы.