Подбор персонала: обработка ресурсов по поиску персонала, выборка и анализ резюме кандидатов, соответствующих требованиям вакансии.
Регулярное проведение анализа рынка труда и уровня заработных плат.
Заполнение характеристики по каждому кандидату.
Разработка тестовых заданий для кандидатов.
Организация оценки и тестирования финальных кандидатов.
Организация и проведение личного собеседования.
Планирование персонала на рабочие смены.
Мотивация сотрудников, обучение нового персонала (разработка и проведение вводного тренинга для новых сотрудников, разработка и проведение тренингов обучения и развития персонала, проведение внутренних тренингов).
Проработка и реализация плана мероприятий по повышению вовлеченности персонала.
Разработка регламента взаимодействия между отделами согласно структуре компании.
Постановка системы мотивации, системы обучения, аттестации персонала.
Разработка должностных инструкций для сотрудников.