Поиск кандидатов.
Определяет методы поиска кандидатов, разрабатывает рекламные объявления о вакансиях, размещает их в Сми и контролирует сроки публикации, в рамках бюджета и планируемых сроков закрытия вакансии с целью привлечения максимального количества кандидатов.
Отбор резюме.
Осуществляет самостоятельный поиск и первичный отбор резюме в рамках профиля вакансии с целью сужения круга поиска кандидатов.
Оценка кандидатов.
Использует различные методы для оценки компетенций кандидатов.
Информирование кандидатов.
С целью знакомства кандидатов с характером работы информирует кандидатов об областях ответственности вакантной должности и условиях труда в рамках описания вакантной должности и политик и положений компании.
База данных.
С целью хранения информации о кандидатах и формировании статистики по кандидатам, обновляет базу данных кандидатов в рамках тех вакансий, которые он ведет, и предлагает рекомендации по совершенствованию базы
Участие в Hr-проектах
Требования:
Высшее образование (предпочтительно психология, социология, педагогика, управление персоналом);
Знания и навыки применения различных методов поиска кандидатов -
желательно;
Знания и навыки применения различных методов оценки кандидатов-
желательно;
Опыт работы в сфере рекрутинга или активных продаж приветствуется;