Знакомит вновь принятых сотрудников с условиями работы в компании, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, стандартами обслуживания, положением об оплате труда, и другими нормативными документами, действующими в компании;
Оформляет приказы по кадрам в 1С ЗиК (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировку, акты о невыходах);
Оформляет и ведет личные дела сотрудников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает заверенные копии трудовых книжек;
Оформляет характеристики на работников, рекомендательные письма, справки о работе (как работающих, так и уволенных);
Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графика очередности отпусков;
Подготавливает документы для архива;
Принимает, оформляет и сдает в бухгалтерию больничные листы сотрудников;
Обеспечивает правильность приема, увольнения и перевода на другую работу работников в соответствии с законодательством после прохождения медицинских осмотров в установленных случаях и проведения инструктажей.
Проводит вводный инструктаж по охране труда при приёме на работу с записью в журнале.
Работа с военкоматом, постановка на воинский учет и снятие с воинского учета в определенные сроки.
Работа с центром занятости.
Сзв-М и Сзв-Стаж
Требования:
образование не ниже среднего профессионального (специального);
опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет со штатом компании не менее 200 чел
Условия:
Официальное оформление по Тк Рф;
График работы 5/2 с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00;
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск два раза в год по 14 календарных дней;