Ведущий специалист по компенсациям и льготам
Обязанности:
Составление прогноза бюджета по персоналу по структурным подразделениям.
Расчет премиальных фондов для структурных подразделений по показателям эффективности.
Формирование и ведение штатного расписания.
Подготовка установленной отчетности.
Планирование потребности в персонале.
Руководство проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.
Анализ отклонений по ключевым показателям Hr (переработки, абсентеизм, Ссч,Fte и пр.)
Обеспечение контроля за расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, установления окладов и интегрированных стимулирующих надбавок.
Организация контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством, Кдп.
Осуществление методического руководства структурными подразделениями по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.
Контроль правильности определения должностных функций по всем занимаемым должностям на предприятии, описание должностей,грейдирование.
Участие в проектах по снижению трудоемкости продукции и оптимизации численности работающих за счет внедрения организационно-технических мероприятий, орг.эффективность.
Участие совместно с руководителем и специалистами службы по организационному развитию и персоналу в организации работ по проведению оценки и аттестации персонала, в анализе причин текучести кадров и разработке мероприятий по их закреплению.
Требования
Высшее образование (экономика и финансы/управление персоналом/менеджмент).
Опыт работы в области организации и оплаты труда или кадрового делопроизводства не менее 3 лет.
Знание трудового законодательства Рф, умение пользоваться нормативными документами, правовыми актами, понимание принципов и алгоритмов расчета заработной платы, видов и способов вознаграждения, бюджетирование, аналитика (владение различными видами анализа-план/факт, факторный и т.д.)
Внимательность, ответственность, высокая степень коммуникабельности, развитые аналитические способности, системное мышление,
Умение работать с По Microsoft (Word, Excel, Outlook, Visio, Power Point), правовые электронные библиотеки (Консультант Плюс), Sap (будет являться преимуществом).
Умение работать в режиме многозадачности.
Инициативность, самостоятельность в принятии решений и их реализации.