Подбор персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов соответствующих требованиям вакансии, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва;
Мониторинг рынка труда;
Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма, анкетирование, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников;
Сопровождение выхода на работу финальных кандидатов;
Предоставление отчетности в рамках своей компетенции.