Hr-менеджер

• Выполнение планов комплектации штатного персонала продающих подразделений;
• Качественный очный и дистанционный подбор на штатные позиции (линейный менеджерский состав);
• Оценка кандидатов согласно профилю должности (прямой поиск, executive search, структурированное собеседование, оценка по компетенциям, онлайн бизнес тестирование и т.д.);
• Контроль за качеством адаптации новых сотрудников на местах (Кпэ за выход новых сотрудников на эффективность);
• Проведение обзоров рынка труда и заработной платы в регионах (аналитика и конкурентные карты);
• Отчетность, аналитика, статистика подбора и ротации.

• Образование высшее (профильные государственные Вузы как плюс);
• Опыт подбора персонала в крупных разветвленных структурах (финансовый рынок как плюс) не менее года;
• Владение стандартными методиками подбора персонала;
• Опыт работы в продажах как плюс (для понимания сути вакансий);
• Опыт эффективных коммуникаций с внутренними заказчиками (подразделениями);
• Оптимизм, человеколюбие и желание развиваться в рекрутинге и обучении;
• Самостоятельность, дисциплинированность, самоорганизация, активность.

• Конкурентные условия работы (уровень компенсации обсуждается индивидуально) + премии за выполнение Kpi;
• Регулярное профессиональное обучение (очное и дистанционное);
• Интересные задачи, возможность профессионального развития;
• Работа в крупной, стабильной Компании-лидере рынка;
• Оформление по Тк Рф;
• Нерегулярные командировки (не более 5% рабочего времени);
• Работа в офисе 5/2 c 9 до 18.

Требуется hr-менеджер

Эйчар, эйчер менеджер, hr-менеджер, hr specialist, hr-coordinator, специалист по управлению персоналом, менеджер по персоналу