Департамент Корпоративной архитектуры приглашает в свою команду архитектора по направлению Казначейства.
Обязанности
Проектирование корпоративной архитектуры на основании бизнес-требований и архитектурных стандартов, привлечение сотрудников смежных подразделений к проработке и согласованию документов и архитектурных решений;
Аналитическая проработка бизнес-процессов;
Выбор технологий интеграции, хранения данных и реализации бизнес-задач в зависимости от функциональных и нефункциональных требований;
Анализ и актуализация текущего состояния архитектуры;
Участие в формировании планов по переходу к целевой архитектуре и контроль их исполнения;
Организация, помощь, контроль и аудит разработки детальных архитектур совместно с Agile командами;
Эффективная коммуникация по вопросам технологий и архитектуры с командами.
Требования
Высшее образование.
Опыт работы в разработке масштабных Ит-систем;
Знания и опыт в области разработки программного обеспечения; понимание жизненного цикла разработки По, принципов и средств DevOps; знание методологий разработки По;
Широкий технический кругозор.
Будет плюсом:
Знание и понимание процессов в зоне ответственности казначейства банка;
Владение одной из методологий построения корпоративной архитектуры организации (Togaf, DoDaf, Gartner-Meta и т.д.).
Условия
cамые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
офис - ст. м. Ленинский проспект;
график с гибким началом рабочего дня;
режим работы 5/2, возможен гибридный формат;
достойный уровень оплаты труда (определяется по результатам собеседования);
высокие премии по результатам работы;
подписка СберПрайм+;
страхование жизни и здоровья для сотрудников (Дмс) и скидки на медицинскую страховку для родственников (после испытательного срока);
широкие возможности профессионального и карьерного роста;
обучение и повышение квалификации в Корпоративном Университете Сбербанка, на внутренних и внешних курсах, доступ к корпоративной библиотеке;
льготное кредитование в Сбербанке – возможность пользоваться премиальными продуктами Банка на специальных условиях (в т.ч. по ипотечным программам);
корпоративная пенсионная программа, основанная на паритетном участии сотрудника и Банка, которая даёт возможность удвоить добровольные пенсионные накопления и получать двойной инвестиционный доход (после года работы);
широкий спектр дисконт-программ, скидок и привилегий от компаний-партнёров;
корпоративные и благотворительные мероприятия («Зелёный марафон», Сбербанкиада, Квн, волонтёрские программы и т.д.);