Главный специалист по подбору персонала

Что нужно делать:

• Поиск и подбор персонала на офисные позиции (от специалиста до Топ-менеджмента), в том числе Топ-позиции в филиалах;
• Определение эффективных источников подбора;
• Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Ведение welcome-тренинга по макрорегиону для новых сотрудников (zoom-формат), а также адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
• Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений;
• Ведение внутренней отчетности, Hr аналитика, анализ рынка труда.

Мы предлагаем:

• Офис в самом центре Санкт-Петербурга;
• Белая заработная плата + полугодовой бонус;
• Удобный график работы: пятидневка, с 8:30 до17:30, пятница до 16:15;
• Дмс после испытательного срока;
• Участие в интереснейших проектах и мероприятиях компании;
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Оплачиваемые больничные и отпуска.

Что мы ждем:

• Опыт работы в подборе офисного персонала от 1 года обязателен, успешные кейсы закрытия руководящих позиций;
• Владение различными техниками интервьюирования;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высокая ориентация на внутреннего клиента, умение выстраивать коммуникацию с заказчиком;
• Нацеленность на результат, инициативность.

Требуется главный специалист по подбору персонала

Рекрутер, эйчар, эйчер менеджер, hr-менеджер, hr-специалист, главный специалист, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персонала, консультант по подбору персонала, hr specialist, hr-coordinator, специалист по управлению персоналом, менеджер по персоналу