Strategy Partners
один из ведущих российских стратегических консультантов, созданный в 1994 году, входит в экосистему Сбер. Компания специализируется на услугах по разработке бизнес-стратегии и внедрению операционных улучшений для среднего и крупного бизнеса и государственных институтов в России и странах Снг, реализует проекты в сфере цифровой трансформации компаний, отраслей, регионов, городов. Strategy Partners является партнером Всемирного экономического форума (Wef) в рамках Программы по международной конкурентоспособности стран, а также участвует в других флагманских проектах.
Мы в поиске
директора по персоналу
, который будет заниматься развитием стратегии, корпоративной культурой, оценкой и развитием персонала.
Работа директора по персоналу включает в себя:
-
Создание и внедрение стратегии в области управления персоналом.
-
Построение независимой модели распределения команд между партнерами.
-
Создание проактивной Hr функции в бизнесе, которая будет помогать компании расти.
-
Разработка, внедрение и поддержание системы и процессов управления персоналом, в том числе планирования потребности в персонале, организационного развития, управления эффективностью и оценки деятельности.
-
Внутренние коммуникации, корпоративная культура, имидж работодателя, вовлеченность.
-
Обеспечение адаптации, внедрения и актуализации системы мотивации и льгот.
-
Разработка и реализация программ обучения и развития персонала Компании.
-
Выявление внутренних и внешних потребностей в дополнительном обучении и развитии персонала Компании.
-
Разработка и внедрение мотивационных программ по удержанию персонала.
-
Разработка и внедрение программ по снижению коэффициента текучести персонала.
-
Разработка системы мотивации компании (показатели эффективности, краткосрочная и долгосрочная система премирования, льготы, компенсационные выплаты, нематериальная мотивация).
-
Участие в процессе автоматизации Hr процессов и внедрения Crm.
-
Hr-брендинг (стратегия, организация мероприятий, работа с social media, разработка маркетинговых материалов).
-
Составление ежегодного бюджета отдела персонала, согласование с Бюджетным комитетом и контроль выполнения целевых показателей по отделу.
Требования:
-
Высшее образование.
-
Опыт с аналогичным функционалом в компании от трех лет.
-
Экспертные знания в Hr (формирование команд, оценка персонала, рекрутинг, формирование психологического климата, корпоративная культура).
-
Наличие успешных кейсов по развитию Hr-направления.
-
Инициативность, новаторский подход, проактивность.
Почему именно к нам:
-
Комфортная и дружелюбная среда ведущего национального консультанта мы всегда открыты к предложениям, ценим мнение каждого члена команды, а также уважаем work-life balance своих коллег;
-
Прозрачная система повышения квалификации и развития персонала;
-
Профессиональный современный руководящий состав;
-
Конкурентоспособный уровень дохода, премии, Дмс, увеличенный отпуск, прочие приятные бонусы прилагаются.
Мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Требуется директор по персоналу (hr director)
Директор, hr-директор, директор по персоналу, руководитель отдела персонала