Бизнес-партнер по управлению персоналом

Мы открываем конкурс на вакантные места в вертикаль Hr бизнес-партнеров. Разный профиль бизнеса, амбициозные задачи. Нам важно найти доверенное лицо для бизнес-подразделений, которые смогут получить квалифицированную помощь и поддержку по всем Hr-функциям, а также максимально клиентоориентированный и сервисный подход во всех возникающих задачах.

Тебе предстоит:

• курировать и поддерживать бизнес-подразделения по всем Hr-функциям, а также взаимодействовать с Hr-командами в территориях;
• запускать и адаптировать Hr-процессы, а также внедрять лучшие Hr-практики по направлениям: рекрутмент, адаптация сотрудников и развитие команд, работа с оттоком и вовлеченностью, развитие Hr-бренда;
• взаимодействовать с внутренними центрами Hr-компетенций: рекрутмент, Hr admin, C&B, T&D, Hr-аналитика;
• поддерживать бизнес-команду, по вопросам найма, удержания, оценки эффективности деятельности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот, а также Hr-сервисов Сбера (в т.ч. работа с отчетностью и аналитикой);
• сопровождать изменения организационной структуры (дизайн структуры, подготовка и реализация приказов),оказывать методологическую поддержку в описании должностей, сопровождать процесс регулярной оценки персонала, а также программы развития команд;
• участвовать в формировании требований к вакансиям, принимать, при необходимости,участие в собеседованиях с кандидатами, согласовывать предложения о работе, подготавливать отчеты по подбору для руководителя курируемого блока;
• управлять бюджетом и Hr-метриками, проводить комплексную работу с вовлеченностью и оттоком, участвовать во внедрении Hr-проектов и бизнес-задач.

Мы ждем от тебя:

• опыт работы в качестве Hrбизнес-партнера;
• практическое знание всех направлений работы сперсоналом (рекрутмент и digital технологии подбора, Hr admin, C&B, T&D);
• опыт развития корпоративной культуры и эффективной команды;
• высокие аналитические навыки, уверенное знание Excel, способность оперативноготовить аналитические своды, просчитывать различные варианты дизайна структур блока;
• готовность к периодическим командировкам в города присутствия подразделений;
• проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, высокая клиентоориентированность;
• развитые soft skills, ориентация на результат, умение договариваться и аргументировано отстаивать свою позицию, высокий уровень вовлеченности и любовь к людям.

Плюсы быть в команде Сбера:

• ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника и льготные условия кредитования;
• бесплатная подписка СберПрайм+;
• скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие;
• Дмс с первого дня и льготное страхование для близких;
• корпоративная пенсионная программа;
• курсы для будущих родителей, материальная поддержка и тематическое сообщество для молодых мам;
• детский отдых и подарки за счет Компании;
• обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию;
• реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей;
• скидки на отдых в курортном комплексе Mriya Resort & Spa в Ялте.

Требуется бизнес-партнер по управлению персоналом

Директор, бизнес-партнер