Описание вакансии

Обязанности: Разработка и реализация стратегии в области управления персоналом в соответствии с целями и задачами бизнеса компании; Совершенствование системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования; Разработка и внедрение системы мотивации и KPI; Разработка и внедрение положений об оплате и премировании труда работников предприятия; Прогнозирование текущей потребности в персонале, планирование и контроль штатной численности; Построение комплексной системы управления персоналом, внедрение единых политик и процедур, регламентация hr-процессов; Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Формирование кадрового резерва; Контроль затрат на персонал, бюджетирование; Требования: Высшее образование (желательно экономическое); Опыт работы в аналогичной должности от лет в производственной компании (желательно металлургия); Отличное знание экономики труда; Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ; Успешный опыт внедрения системы мотивации и KPI; Личные качества: высокий уровень коммуникаций в различных ситуациях, умение работать на результат, высокий уровень стрессоустойчивости, гибкость, умение работать в условиях многозадачности, ориентация на интересы бизнеса; Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Белая заработная плата; График работы / Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;

Опыт работы

более лет

Советы по карьере