Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров), с фокусом на производство (2000+ штатных единиц);
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала;
Формирование и развитие кадрового резерва с фокусом на линейных менеджеров. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой;
Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе Kpi, реализация методов нематериальной мотивации персонала;
Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом, проведение аудита кадровой службы;
Управление полным кадровым учетом и делопроизводством на предприятиях группы, подготовка и сдача отчетности;
Организация и контроль работы специалистов направлений кадрового делопроизводства, охраны труда, подбора, оценки и развития;
Разработка, утверждение и поддержание в актуальном состоянии Лна, в том числе операционных процедур и стандартов работы кадровой службы;
Контроль и операционное управление Фот группы, участие в бюджетировании общих затрат Hr Департамента.
Мы ждем от вас:
Наличия опыта работы в Компаниях со штатной численностью более 1000 человек и нормальной текучестью на уровне от 50% (
массовый подбор
);
Практического знания всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
Знания современных методик и технологий рекрутмента, наличия успешного опыта массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и узких специалистов;
Наличия высокого лидерского потенциала, способности к руководству командой более 15 сотрудников и работе в режиме многозадачности;