Frontend-разработчик

Frontend-разработчик

Команда разработчиков цифрового мониторинга в связи с открытием новых направлений разработки, ищет высококвалифицированных сотрудников. Все сферы работы банка трансформируются под цифровую экономику и если ты хочешь участвовать в разработке качественно нового продукта на современных облачных решениях, мы ждем тебя!

Дивизион Цкм (Цифровой кредитный мониторинг) – занимается анализом заемщиков – юридических лиц на протяжении жизненного цикла кредита.

Наша цель - построить новую систему на основе имеющихся сервисов и данных в банке, а также реализация новых направлений.

Наш продукт собирает новости из источников, применяет методы машинного обучения для разметки и отсылает внутренним клиентам в веб-сервисы и мессенджеры.
Вам предстоит создавать и развивать: фронтовую часть функционала на внутренней платформе с готовой библиотекой ui-компонентов.

Требования:
· Знание принципов Ооп, шаблонов проектирования
· Умение работать с Git, babel, webpack
· Опыт работы с React.Js от года
· Знание TypeScript, Es6
· Знание Html, Css, Sccs, Svg, Bem
· Понимание Http-протокола (Post, Get, Patch, авторизация, сессии, Cookie и т. д.)
· Опыт работы с фреймворками Redux, React-router
· Опыт работы с библиотеками lodash, moment
· Понимание принципов Soap, Rest, Jms
· Опыт написания Unit-тестов (jest)
· Опыт использования библиотек Ui-компонент

Желательно:
· Опыт разработки для мобильных устройств
· Опыт работы с react-native
· Опыт разработки на Java
· Знание Json Api, GraphQl

Условия:

·       Место расположения офиса: Кутузовский проспект (м. Кутузовская);

·       Профессиональный и карьерный рост: работа над масштабным проектом в крупнейшем банке России;

·       Знание – сила: обучение с курсами и поездками на конференции за счет работодателя;

·       Огненные бонусы к зарплате: годовая премия, плюшки от компаний-партнеров;

·       Забота о здоровье: расширенный соц. пакет (Дмс, страхование жизни), бесплатный тренажерный зал;

·       Комната отдыха с удобными креслами и пополняющейся библиотекой;

·       Ожидание Vs реальность: у нас нет бюрократии с многотомными Тз и черно-белого дресс-кода, горизонтальная иерархия;

·       Размер зарплаты зависит от ваших навыков и индивидуально обсуждается с каждым кандидатом.