Обязанности:
Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами. Обучение сотрудников.
Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.
Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.
Требования:
Высшее образование;
организованность, проницательность, коммуникабельность и практичность.