Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой.
Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары).
Адаптация новых сотрудников.
Разработка системы мотивации сотрудников.
Иногда функции менеджера по персоналу могут включать:
Составление и оформление трудовых договоров.
Ведение кадровой документации.
осуществление подбора персонала на различные должности путем ведения делового контакта с учебными заведениями, службами занятости, а также с определенными кадровыми агентствами; создание базы кандидатов и ее развитие на должном уровне с периодическим обновлением; организация и реализация внутренних конкурсов в области замещения вакантных должностных обязанностей, информирование персонала о том, что те или иные места вакантны, организация Конкурсной комиссии фирмы; выставление определенных должностью требований к сотруднику, подбор персонала, оценка объективного плана, направленная на анализ ситуации, которая сложилась на рынке труда в последнее время. Важно уметь произвести корректирование требований для всех имеющихся должностей и вакансий; определение и создание каналов поиска для придания и формирования непрерывного потока кандидатов. Организация предоставления сведений по рассматриваемым каналам; отбор адекватных требований к должности и кандидатуре, проведение первичных собеседований. Проводятся мероприятия по приглашению кандидатов на собеседование, согласование времени и составление рабочего расписания, согласованного с расписанием вышестоящих должностных лиц;
Требования:
Ответственность
Коммуникабельность
Стрессоустойчивость
Условия:
График работы 5\2
Государственные праздники выходные
Официальное и не официальное трудоустройство
Заработная плата два раза в месяц
Так же ест премии, всевозможные поощерения
Дружный,молодой коллектив
Рабочее место предоставляется,сотовая связь оплачивается