Hr Generalist

Внедряем Эдо с 2004 года
СберКорус — цифровая платформа для электронного документооборота. Организуем любой бизнес-процесс без бумажных документов.
В 2004 году мы начали первым в России начали внедрять продукты для электронного обмена данными и документами, а с 2012 году входим в группу компаний Сбера.
Сегодня мы разработчик и провайдер сервисов для безбумажных бизнес-процессов в любом бизнесе и организатор процессов цифровой трансформации крупнейших компаний из 58 регионов России.
Наша задача — помогать бизнесу экономить время и деньги за счет внедрения Эдо и лучших управленческих практик.

Сейчас мы ищем Hr дженералиста, который присоединится к нашей команде Hr.
В этой роли предстоит:

• Обеспечивать Hr-поддержку бизнеса для выделенных департаментов совместно с Hr бизнес партнером;
• Принимать участие в выстраивании и управлении процессами, внедрять лучшие Hr-практики и улучшения, заниматься реализацией Hr-проектов и бизнес-инициатив;
• Обеспечивать поддержку сотрудников в своей зоне ответственности по Hr-направлениям (управление запросами сотрудников, управление инфопространством, консультации);
• Обеспечивать поддержку и управление жизненным циклом сотрудника (Elc);
• Управлять опытом сотрудников (Ux) , измерять и улучшать его;
• Измерять и управлять people-метриками (удовлетворенность, вовлеченность, eNps);
• Заниматься операционным обеспечением Hr-функции;
• Взаимодействовать с другими Hr-подразделениями (C&B, подбор, T&D);
• Обеспечивать процесс взаимодействия с сотрудниками в части кадрового делопроизводства;
• Администрировать Дмс (присоединение и открепление сотрудников, индивидуальные запросы, взаимодействие с курирующими менеджерами на стороне страховой компании)
  
  Наши ожидания от кандидата:
• Опыт работы на позиции Hr generalist от 2 лет;
• Знание всех направлений работы с персоналом (рекрутмент, Hr admin, C&B, T&D);
• Знание Кдп, Тк Рф, нормативной законодательной базы по Hr-направлению;
• Важно разбираться во всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании, предлагать инновационные решения, быть ориентированным на потребности бизнеса и людей;
• Навыки эффективной коммуникации при сопровождении бизнеса в вопросах, связанных с персоналом;
• Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, ориентация на результат;
• Зрелость, нацеленность на профессиональное развитие.

Требуется hr generalist

Директор, hr-директор, руководитель отдела персонала, директор по персоналу