Подбор персонала на массовые должности (оператор связи, почтальон, начальник отделения почтовой связи);
определение наиболее эффективных для каждой вакансии каналов поиска кандидатов;
проведение массовых собеседований, участие в центрах оценки персонала;
работа с внутренним резервом кандидатов, организация мероприятий, сопровождающих внутреннюю ротацию;
ведение базы потенциальных кандидатов;
Требования:
Высшее образование;
обязателен опыт работы в сфере подбора персонала будет являться преимуществом;
знание методик подбора, оценки персонала;
опыт закрытия массовых вакансий будет являться преимуществом;;
хорошие коммуникативные навыки, системное мышление, умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
Работа в крупной компании на этапе ее глобальной трансформации;
стабильный доход + полугодовое премирование;
социальная защищенность (Дмс, льготный санаторно-курортный отдых для сотрудников и детей сотрудников, корпоративные скидки в бассейн, специальные программы на банковские продукты);
корпоративное обучение;
график работы 5/2 (09:00-18:00);
отбор на вакансию осуществляется на конкурсной основе.