Главный технолог

Требования:
1. Высшее профессиональное (техническое) образование.
2. Стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях на лесоперерабатывающем предприятии не менее 3 лет.
3. Ответственность, внимательность, исполнительность, готовность работать в режиме многозадачности.
4. Уверенный пользователь Пк.
Должен знать :
1. законодательные и нормативно-правовые акты в области технологии управления производством и переработки лесопродукции;
2. профиль, специализацию и особенности лесоперерабатывающего предприятия;
3. системы и методы контроля качества продукции;
4. технологию производства продукции;
5. производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации;
6. технические требования, предъявленные к сырью, материалам и готовой продукции;
7. порядок приемки готовой продукции;
8. оборудование и автоматические системы оценки и сортировки пиломатериалов.
Обязанности:
1. Организует технологический процесс на предприятии;
2. Обеспечивает непрерывность, ритмичность работы предприятия, эффективность использования оборудования;
3. Взаимодействует со всеми структурными подразделениями, участвующими в технологическом процессе.
4. Сокращает расход сырья, увеличивая полезный выход пиломатериалов, сокращает расход упаковочных материалов, улучшает качество выпускаемой продукции.
5. Составляет планы производства на год, месяц, сутки и следит за их выполнением.
6. Отвечает за своевременное выполнение заказов готовой продукции и их отгрузки.
7. Принимает меры по ускорению освоения в производстве прогрессивных технологических процессов, новейших материалов;
8. Руководит составлением планов внедрения новой техники и технологии, занимается разработкой технологической документации;
9. Составляет и своевременно пересматривает технические условия и требования, предъявляемые к сырью и продукции.

Условия:
1. Работа в г. Усть-Кут (Иркутская обл.)
2. Оформление, согласно Тк Рф, соц. пакет
3. Иногородним предоставляется жильё
4. Работа по срочному трудовому договору