1 Ведет учет личного состава.
2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам согласно номенклатуре дел.
3. При приеме на работу знакомит с локальными нормативными актами организации.
4. Направляет на инструктаж по охране труда.
5. Формирует и ведет личные дела работников, личные карточки, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
6 Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.
7. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
8. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
9. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
10. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
11. Работа с договорами: Составление и оформление трудовых Тд и изменений к ним.
13. Проводит подбор сотрудников.
14. Архивирование кадровых документов.
15. Организация и проведение аттестации работников.
16.Выполнение поручений директора.
Требования:
Профессиональное образование; соответствие профстандарту.
Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3-х лет со штатом от 100 человек;
Знание Тк Рф;
Знание 1C, Excel.
Условия:
Пятидневная рабочая неделя.
Режим работы с 8-00 до 17-00
Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00. Специально оборудованное место для приема пищи.